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中高端人才尋訪

為企業招才引智,助候選人職業發展

以客戶需求為中心,系統性的提供尋訪、甄選、溝通、推薦中高級管理人才及專業技術人才的人力資源顧問服務,以“為企業招才引智,助候選人職業發展"為已任,快速精準匹配人才,滿足客戶高端人才需求,助力企業發展。

業務需求

結合區域產業發展需求,為高校、企業、科研院所等機構提供海內外高層次人才獵尋服務,一對一匹配高端專家,以直接引進或柔性引進的方式,為企業提供技術咨詢、科研難題攻破等解決方案。

解決方案

基礎服務方案:
中高層管理人才獵尋服務、專業技術人才獵尋服務
增值服務方案:
人才測評服務、背景調查服務、薪酬調研服務

價值收益

幫助企業短期內突破招聘模塊中的短板,解決企業經營發展過程中關鍵人才短缺問題,降低企業招聘時間成本,提高人才到崗效率。
幫助客戶降低招聘隱患,并為企業人力成本規劃提供專業支撐。

服務案例

中冶置業集團有限公司獵頭服務項目 一、公司以及項目介紹
中冶置業集團是新中國五礦、中冶集團獨資的大型國有房地產開發企業,也是中冶集團房地產業務的核心企業,擁有房地產開發、物業管理兩項一級資質。
通過獵頭顧問面談拜訪及后期持續跟進,獲得了工程副總、財務副總、營銷副總及總監人等職位需求,現以營銷副總為例進行介紹。

二、服務方案
1、服務費
按照費率確定服務費,本項目服務費總額為候選人轉正后稅前年薪的20%。稅前年薪指候選人稅前服務薪酬的總和。
2、支付方式
A、合同無預付款,正式簽訂本合同同時乙方開始履行本合同義務。
B、候選人上崗之日起,甲方收到乙方提供服務費等額金額的增值稅專用發票后的3個工作日內,甲方支付乙方服務費總額的50%,候選人正式上崗之日起,候選人通過試用期后,甲方收到乙方提供服務費等額金額的增值稅專用發票后的3個工作日內,甲方支付乙方剩余服務費(服務費總額的50%)。

三、服務執行
1、人才推薦上崗
過程:當拿到客戶的需求以后,我們便開始尋訪的前期準備,熟悉客戶的項目情況,并且根據與客戶進行了職位訪談,了解到客戶的職位JD上沒有的內容,然后進行了項目分析,首先客戶的背景是央企,對候選人的背景要求是地產企業前五十強,其次區域是京津冀區域為主,可以稍稍輻射到山東/河南/山西;第三客戶的產品業態是城市綜合體,看人要以做過城市綜合體的人選為主。
2、候選人搜索
一切準備就緒,我們計劃從以下方案去做尋訪:第一,搜索自己的簡歷庫;第二,網絡的應用;第三,候選人的轉介紹;第四,打list和cc。
結果:推薦約3位候選人,通過一輪面試,最后有一位可到北京集團復試,通過最終面試,通過與公司和候選人雙方溝通,最終確定年薪,后期對準上崗候選人作了背景調查并對學歷進行核實,無異常情況,雙方簽訂入職offer,候選人于三日內辦理完交接手續,正式上崗。通過后期跟進,候選人3個月轉正,已收全款。
3、保證期服務
自候選人上崗之日起,我們及時與候選人及企業分別定期進行電話溝通跟進,關注候選人融入情況,征詢客戶對候選人的評價,并根據客戶和候選人的反饋多次溝通勝任及適應情況。

四、執行結果
候選人已經通過3個月保證期;與企業的磨合也很順利,工作能力得到公司認可。

如果您對我們的服務內容有興趣,請咨詢 400-666-5643
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